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嘴巴不甜不讨人喜欢怎么办?

发布时间:2022-06-16 15:00:29认证作者:幸福颜色阅读: 57

嘴巴甜就是说话好听,知道对方喜欢听什么,这样不管是办事还是请教问题对方也愿意帮你,但如果你不太会说话,很可能会因为一句导致对方讨厌你,这也是为什么嘴巴甜的人在职场比较吃得开的原因,那么嘴巴不甜不讨人喜欢怎么办?

嘴巴不甜不讨人喜欢怎么办?

嘴巴不甜的3个技巧

1.尽量把他们往年轻里叫

如今“帅哥”、“美女”、“靓仔”、“靓女”成了年轻人的爱称,不管别人是不是名副其实,但是没人会拒绝这样的称呼,而且每个人都会在心里偷笑。对那些三四十岁的人,我们也可以亲热地称呼为“李姐”或“张大哥”

等。不要直接称呼姓名,或者是直接用称谓,要用二合一型。这样容易拉近彼此的距离。总之嘴甜的第一原则就是:只要别人不是很老,那么就尽量把他们往年轻里叫。

2.称呼领导有技巧

对公司的一些领导不能称呼姓名。要称呼他们的职位。比如说领导姓孙。你可以称呼他为“孙总”,或“孙经理”,办公室主任姓刘,那么就称呼为“刘主任”。对于副职领导我们也要注意,在没有正职领导在的时候,要把那个“副”字去掉,不要叫他“孙副总”。而要直接叫他“孙总”。事实证明,这一字之差能让人有两种不同的心情。但是在正副领导都在的时候,最好避免称呼副职领导。如果避免不了,就要把“副”字加上。

3.要说好听的

以前我们认为女人对外貌更加关注,更加喜欢甜言蜜语,但是事实证明,男人更爱臭美,更容易被甜言蜜语打动。对于女性,我们要更多的称赞她们的身材,相貌,皮肤,服饰,发型等。虽然有时候我们是违心的,但是这并不影响效果。比如一位身材丰满的女士,虽然她的身材不算瘦,但是你可以说“您最近好像清秀了”。就算她明知道自己的体重又增加了,但是听到这样的话,她一样会很开心。对于男性,我们要更多的称赞他们的发型,穿衣服的品位等。然后就是对他们能力和品质的赞美。包括他们工作能力强、干练、精神、有威严、有风度等。据调查男性照镜子的时间基本上和女人持平,但是他们都是偷偷地照镜子。听到甜言蜜语时,男性的血压比女性上升得更快,这说明他们对此很受用,很兴奋,只不过他们比较善于控制自己的情绪。所以不要以为嘴甜对那些绷着脸的男人没用,其实他们更喜欢!

嘴巴不甜不讨人喜欢怎么办?

培养嘴巴甜的10个方法

1.做人要成功,适度的赞美不可少

嘴甜的基本功就是会赞美、多赞美别人,因为人人都有爱听赞美话的天性。心理学家也证实:心理上的亲和是别人接受你意见的开始,也是别人对你转变态度的开始,因此,与人沟通时一定要多用赞美。

2.说好话,赞美他人也要有创意

赞美别人的前提是不能惹人生厌,这是说话时必须注意的,这就要求我们的赞美,不能太陈词滥调、不着边际。赞美的最终目的是让别人高兴,如果你不是低估别人的智力,那么你最好把赞美的话说得有创意一些。

3.以表扬和鼓励的方式感染他人

说话嘴巴甜一点,多去赞美和鼓励别人,往往会让人产生极其强烈的兴奋感和积极性,于自己则能博取好的人缘,于做人做事都是有益无害的。

4.赞美他人要能把握分寸

人们都喜欢赞美,但这赞美却必须是把握好分寸的。过于夸张、不切实际的赞美,容易沦为谄媚、拍马屁甚至是嘲笑和讽刺。赞美不掌握分寸,说话就很难有好的效果。

5.说好话,赞扬别人语言要真实可信

与人沟通之时,如果双方不是很熟悉的话,我们赞美他的话,往往会让对方觉得只是一种敷衍、客套,不会让对方有什么感觉,这于我们巧妙说话、成功做人来说,无疑是一个很大的障碍。所以,赞美的一个前提是对对方有一定的了解,要有的放矢。

6.嘴巴甜一点、说好话,并不等于拍马屁

说好话、赞美的话,与“拍马屁”有着本质上的区别,前者要是真诚的的、适度的,而后者则可以信口开河、言不由心,完全以自己的利益为出发点,这一点要区分清楚。

7.善意的谎言也是种好话

有些时候,说出事实很容易伤害他人,而且没有什么实际的效果,这时我们要说好话,就需要用谎言来说,当然,这里并不是鼓励你说谎。而是有时候谎言确实比真相更中听,更有效果。

8.要避免好话变坏话

说好话,赞扬他人不能毫无顾忌,随心所欲。也就是说,要让你的话显得自然而然、毫无破绽,要能把话题引到对方真正值得赞美的事情上,比如对方所做的了不起的事情,对方所获得的某一个荣誉,对方的优点,等等。

9.批评最好也要嘴甜点

通常情况下,人们都不喜欢被批评,因为这让他们的自尊心不好受,感觉丢了面子。所以,在被批评的时候,总是会产生抵触情绪,让批评难以收到好的效果。因此,批评也要用好话来说,让批评达到春风化雨、甜口良药也能治病的效果。

10.批评要循循善诱

要把批评说好,有时固然需要正面直陈,当头棒喝,但有时也要循循善诱,多用些委婉的技巧。另外,批评要能用好话说,要让人觉得你是真心诚意的,并且不会让对方难受,就必须注意很多避讳。

嘴巴不甜不讨人喜欢怎么办?

避免嘴巴不讨喜的方法

1.心里想好,嘴里绕弯说

职场中一些人的行为模式很特殊,最明显的一点就是,表面上一套,实际上可能是“意在言外”。换句话说,就是嘴上说喜欢“直来直去”,内心深处却并不喜欢“直来直去”。当对方回答“不”的时候,未必真的是“不”,很可能只是碍于面子,第一次需要拒绝来拿拿架子,摆摆谱,或是客套的礼貌性回答。而第二次再恳求时,对方可能就同意了。反过来说,当对方说好的时候,也未必就表示同意,或许只是不愿当面给你难堪而已!明白了这个道理,也就知道为什么在职场中许多事上司说“研究研究”之后便没了下文;为什么对上司提意见“直来直去”的人,却不仅难以获得上司的满意,反而会因此而遭到打击报复。

职场潜规则认为,要想获得为人处世的成功,必须懂得察言观色,善加分辨,认清对方是真要你开口,抑或只是礼貌性的客套。最好在说话时巧妙地拐个弯儿,千万不要“乱放炮”。因为每个人都需要自尊,需要面子。直来直去,实际上就是“不给面子”,使对方心中不快,以至造成双方关系破裂,甚至反目成仇。事后想想,仅仅因为区区小事,非原则性问题而失去上司的赏识,真是毫无意义。

因此,直来直去这种说话方式对知己知彼的好友而言还是比较让人接受的。但就下属与上司之间的关系来看,说话也直来直去恐怕就多有不妥了。所以,潜规则要求下属与上司谈话时,最好多绕个弯,少直来直去。绕个弯是指从题外话说起,而这题外话又必须是和上司有关的。这就需要说话者应该具备相当水平的巧嘴了。

比如生活方面,你找个理由把老板赞赏一顿,老板心里自然会产生一种莫名的暖意,有了这种暖意,你和他往下谈话的闸门就可以在轻松的气氛中打开了。

2.见什么人说什么话

职场里“见人说人话,见鬼说鬼话”,按照传统观念的理解,以乎有点“墙头草,随风倒”的感觉,也略显油嘴滑舌。然而在现今社会中,不这样做的话你很可能会什么事也办不成。见人说人话,见鬼说鬼话,见了官场说官场上的话,见了生意人说生意场中的话,这一般用来批评别人的油滑、投机、不诚恳,可以说是一句骂人的话。而在职场里我们要开始重新看待这句话。

“见人说人话”,就可以和“人”沟通。“见鬼说鬼话”,就可以和“鬼”沟通。见人说鬼话,见鬼说人话,就没法沟通了。所以,“见人说人话,见鬼说鬼话”是“沟通”的秘诀,也是和别人相处、交朋友、给人好印象、了解对方的秘诀,这是一种职场潜规则。也就是说:与对方交谈时,应尽量使用对方能够认同的语言,并说对方熟悉、关心的话题。

比如说,和上海人说话就用“阿拉”,和北京人说话就学学京腔…说得不地道没关系,只要你说了,便能获得他们对你的认同。在话题方面,比如你和有小孩的女性说话,可以说说孩子教育和柴米油盐酱醋茶;和贸易公司的职员说话,可以说说市场景气问题…说得不深人没关系,只要你开口了,他们便会不由自主地告诉你很多关于他自己和工作上的事情,如果你还善于引导,他恐怕连心事都要掏出来了。

“见人说人话,见鬼说鬼话”在职场潜规则上是很有用的一招,他的厉害在于抓住了人常以自我为中心的弱点,在言语上让对方的自我获得满足,对方的防卫意识便会松软下来,并且把你对他的客套、亲切,当成你对他的关心,于是就对你产生好感。结果是,你了解他已有三四分,他对你一无所知。

“见人说人话,见鬼说鬼话”,虽然不一定会和对方建立亲密的关系,但绝对是接近对方、和对方建立初步关系的好方法。

职场里,说话要想赢得对方的好感,就必须时刻留意对方的兴趣、爱好,明白对方的意图,理解对方的心思,这样才能投其所好,“对症下药”。

也就是说,看到对方喜欢什么,你就要顺着他喜欢的话去说,顺着他喜欢的事去做;看到对方厌恶什么,忌讳什么,就要避开他忌讳的不说,避开他厌恶的事不去做。这样,对方就会觉得你是他的知心人,便会把你视为知己,碰上事情就会多为你说话、替你出力。你就会多一个朋友、多一条路。

3.要学会看对方脸色

在职场里,说话讲究“出门观天色,进门看脸色。”观天色,可推知阴晴雨雪,携带雨具,以不受日晒雨淋。看脸色,便可知其情绪。一个人的面部表情显示的神态不同,情绪也就不同。在职场里,学会察言观色,实在是不可忽视的潜规则。在职场中,如果我们每个人都能察言观色,及时地改变先前的决定,及时地退或进,及时地把自己的言行组合或分解,及时地控制自己的喜怒哀乐,那么,人际交往一定会更加和谐。当然那种阿谀奉承,吹牛拍马,唯上司命是从,为了个人一己利益,专看脸色行事的“小人”,理应受到的是鄂弃。因为察言观色不是为了瞄准后准确射击,而是与他人站在同一水平面上,旋转或是飞跃。察言观色,不是为了自己的安全,而是为了与他人一起乘舟出航,决胜职场。

有位心理学家曾讲过:“在世界的知识中,最需要学习的就是如何洞察他人。”出门观天色,进门看脸色是一个重要的职场潜规则。可以说,每一个拥有良好人际关系的人,每一个善于驾驭人的人都是善于察言观色的职场高手。

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