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工作没有眼力见怎么办?9个方法培养职场眼力见

发布时间:2022-06-16 14:39:28认证作者:幸福颜色阅读: 232

眼力见就是要会来事,不管是工作还是生活中有眼力见可以让人对你刮目相看,觉得你细心、情商高、这个人可以相处等等,但也有些人经历的事情少,所以在工作中领导会说你没眼力见,那么应该怎么办?其实只要记住一下9点就可以了。

培养职场眼力见

培养职场眼力见方法

1.要懂人情世故,不要清高

在职场中,我们常常可以看到有才华的人得不到重用,原因何在,不是能力的问题,也不是才气的问题,而是态度问题。了解这一职场潜规则,是在职场中顺利工作的重要手段。一些人往往在工作中不务实,不懂人情世故,清高自许,觉得自己比任何人都厉害,自己可以凭才华打天下,不需要看别人的态度行事。殊不知,这是自己职场里做不好工作的根本原因。

那么,什么是人情世故呢?不少职场新人对“人情世故”持有贬义心态。认为这是两面派、狡猾者的代名词。其实不然。人情即做人的道理,世故即做事的原则。现代汉语词典里对“人情世故”的解释是为人处世的道理。可见,人情世故不单单指人际关系。

“人情世故”越是深厚的人,成就也就越大。反之,则不易成功。这是职场里的一项重要潜规则。试想,一个只知道自己做事,不顾他人的人怎么能得到升职机会。就算做了领导而不懂得与下面的同事处理好关系,这也是个不会长久的领导。人与人太复杂了,会让我们感到处处都要小心,不过,懂得人情世故的人是不太会栽倒的。

纵观任何一个杰出的职场人物,都是有才华又懂人情世故的人,不懂人情世故,能成“小器”能成“中器”,但最终成不了大器,成不了顶尖的人物。

2.学会套近乎,让对方先接受你

职场工作,并不总是在熟人之间进行,有时不得不闯入陌生人的领地。进入一个陌生的环境里,想要迅速打开局面,人们首先总是寻求理想的“突破口”。有了“突破口”,便可以以点带面或由此及彼地铺展发挥开去,从而实现工作的目的。

比如,在推销商品时老人、小孩容易接近,也喜欢你接近,融洽气氛,从而达到水到渠成的办事目的。只要留心,老人、小孩一见面就有很多外在的内在的信息展现于你眼前,如年龄、衣着、身体状况、生活习惯、爱好兴趣,甚至神态心理等。平时也应适当地作些知识性积累,如老年健身知识、消闲知识,小孩游戏知识、智力故事等,以便到时“妙手偶得,借题发挥”。

在职场里,每个人都希望受到别人的重视,都希望别人把目光聚集到自己身上。如果你能够先重视他,对他所关心的问题或事情,你能够为他办理得很好、很妥帖,那么,别人才会把目光投向我们,重视我们,并为我们办理一些事情。对别人显示你的兴趣,关心他最关心的事或人,是职场潜规则中必须要重视的技巧。它有时不仅可以让你交到许多朋友,有时候还会有意外的收获。

只有让人关注、重视,我们才能得到自己想要的东西,才会在职场中左右逢源。那么先关注别人、关心他最关心的人或事,并投其所好、拉近距离,这样就会使我们得到别人的回报。当我们对他人感兴趣、关心他最关心的人或事时,别人就会感觉到我们对他的诚悬与尊重,同时也会对我们报以微笑。如果我们总是一种不理不睬或高高在上的姿态,对他人没有半点兴趣,试想谁还能够对我们充满好感呢?只有关心他人所关心的,才能拉近彼此间的距离,才能使自己得到自己想要获得的东西,也才能在职场中左右逢源。

工作没有眼力见怎么办?9个方法培养职场眼力见

3.礼轻情谊重,有礼好办事

礼物是友情的表示,中国早就有投之以桃,报之以李的习俗。朋友之间或出远门旅行捎回一点当地的特产,或年节家辰,个人喜庆,赠送一点敬贺礼品,表现彼此间的一番情谊则是必要的,这是一种诚挚的感情交流,一种工作交际的巧妙办法。客观上讲,送礼受时间、环境、风俗习惯的制约;主观上讲,送礼因对象、因目的而不同。所以,赠送礼品也是一门艺术,送给谁、送什么、怎么送都很有奥妙,绝对不能瞎送、胡送、滥送。

在工作交际时,送礼向来注重一个理由,用“师出有名”来形容送礼是最恰如其分了。西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到军官问话,只有四种回答:“报告长官,是!”“报告长官,不是!”“报告长官,不知道!”“报告长官,没有任何借口!”除此之外,不能多说一个字。这种“没有任何借口”在平时也许很好用,但在需要办事送礼时则是大忌。

职场里,节日、生日、婚礼等有意义的纪念日,或探视病人时,这都是送礼的最佳时机。因为这些时候送礼可以使收礼者不感到突兀,认为自然,容易接受。

在职场里,要把礼物送到人“心坎”上,就要慎重对待礼物的轻重,以对方能够愉快地接受为尺度。中国是一个重人情的社会,送礼作为一种文化现象,自有其特定的规律,不能盲目地去做、随心所欲。办事的人要懂得送礼的奥妙,绝不能瞎送、胡送、滥送。懂得这一职场潜规则,只要能送到心坎上,便会有“礼轻情谊重”的效果,小礼物有时也能办大事。

此外,职场里送礼时要注意态度、动作和语言表达。平和友善、落落大方的动作并伴有礼节性的语言表达,才是受礼方乐于接受的。那种做贼式的悄悄地将礼品置于桌下或房间某个角落的做法,不仅达不到馈赠的目的,甚至会恰得其反。在对所赠送的礼品进行介绍时,应该强调的是自己对受赠一方所怀有的好感与情义,而不是强调礼物的实际价值,否则,就落入了重礼而轻义的地步,甚至会使对方有一种接受贿赂的感觉。

总之,送礼是表达心意的一种形式。礼不在多,达意则灵;礼不在重,传情则行。不过运用送礼潜规则时,礼物太轻,意义不大,很容易让人误解为瞧不起他,尤其是关系不算亲密的人,更是如此。但是,礼物太贵重,又会使接受礼物的人有受贿之嫌,特别是对上司、同事,更应注意。因此,礼物的轻重选择以对方能够愉快地接受为尺度,争取做到少花钱多办事,多花钱办好事。

如今商业社会,“利”和“礼”是连在一起的,往往是“利”、“礼”相关,先“礼”和后“利”,有礼才有利,这已经成了职场的潜规则。在这方面,道理不难懂,难就难在操作上,你送礼的功夫是否像日本人一样到家,不显山露水,却能够打动人心、送到人的心窝里。因此,在送礼之前应好好琢磨番。

4.人在屋檐下,低头好办事

职场里人际往来免不了求人办事,一些人往往“脸皮薄”,放不下“清高”的架子,自然也就不能与社会相适应,也难以办成事。求人办事,脸皮薄了不行,不能忍受屈辱也不行。只有在求同事朋友办事时,洗掉身上的迁腐与矜持,肯于屈尊,不怕低头,才能以柔克刚,取得求人办事的成功。

人在职场,需要办数不清的事,需要请无数人帮忙。万事不求人是不可能的,要求人,脸皮薄了是不行的。“人在屋檐下,不能不低头”,这句话有其客观和理性。也是职场工作的一个重要的潜规则。初涉世事的年轻人,往往“脸皮薄”,放不下“清高”的架子,自然也不能为社会所接纳,不能与环境相适应,自然也就难以迈出走向社会的第一步。

有些职场新人脸皮太薄,自尊心太强,经不住人家首次拒绝的打击。只要略一受阻,他们就脸红,感到羞辱、气愤,要么与人争吵打闹,要么拂袖而去,再不回头。看起来这种人很有几分“你不给办就拉倒”的“骨气”,其实这是过分脆弱的表现,导致他们只顾面子而不想千方百计达到目的,于工作无益。

因此,我们在职场里办事时,既要有自尊,但又不要抱着自尊不放,为了达到成功目的,有时脸皮不妨厚一点,碰个钉子,脸不红心不跳,不气不恼,照样微笑与人周旋,只要还有一丝希望就要全力争取,不达目的决不罢休。有这样顽强的意志就能把事情办成。

工作中的一些事情有时不可能立竿见影,很多朋友就心浮气躁,殊不知此时正是考验你的办事功夫是否到家的时候了,只有“忍人之所不能忍,方能为人所不能为”啊。

总之,职场里求人办事是难以启口的事,要想办成功,只有善于低头,才能成功。因为,人在职场,能够顺利完成工作最重要。

工作没有眼力见怎么办?9个方法培养职场眼力见

5.因事制宜才能把事情办好

职场里,处理不同的工作情况要采用不同的方法,因事制宜,对症下药,即不能小题大做,也不能因缺乏重视程度而把事情办糟。熟谙职场潜规则,是成功办事的根本。事有大小,事有种种,事有难易,有的事关系到自己的切身利益,有的事则可办可不办。这是职场生存的技巧。

工作要具体问题具体分析。因此,我们不但要知道哪些事情应该怎样办,而且要知道哪些事情该办,哪些事情不该办。如果你觉得事情能够办完,就应该毫不犹豫地去办;如果你觉得事情把握不大,就要给自己留下回旋的余地;如果你觉得要办的事情没有能力办到,就不要打肿脸来充胖子。有些人为了给人留个好印象,往往对一些要求,不加分析地答应。这是十分错误的做法。

的确,拒绝别人的要求确实不是件容易的事,大家都有这样的体会。职场里央求别人固然是件难事,而当别人央求你,你又不得不拒绝的话,也是叫人头疼的,因为每个人都会有自尊心,希望得到别人的重视,同时不希望别人不愉快,因而,也就难以说出拒绝的话了。

不过,当你经过深思熟虑,倘若答应对方的要求将会给你和他带来伤害,那么就应该拒绝,而不要为了面子问题,作出违心的事来,结果双方都没有好处。那么在哪些情况下是可以给予拒绝的呢?

职场潜规则提醒我们当对方所期待的帮助是不合适的时候要敢于拒绝。比如,前些时候,求助风行,一家发了财,大家“吃大户”。对一些较为有名气的厂矿企业、专业户等,要求赞助者接踵而来。有关的来,无关的也来。以至于名日赞助,在一些场合下变相敲竹杠。这里并不是讲经济效益好的企业不应该帮助一些事情,而是在企业资金极为有限的情况下,很难满足他们,是可以酌情拒绝的。

此外,职场里没有把握的事情不吹牛。有时对别人提出的请求,我们自己也没有把握能否办到。这时候就要具体问题具体分析。认真评价自己的办事能力。千万不要过于自信,更不可吹牛。否则,虽然平时关系密切,可一旦事情办砸了,反倒得罪人。

工作中,力不从心的事情不能办。办事情要量体裁衣,自己感到难以做到的事情,要勇敢鼓起勇气说声对不起,我实在无能为力,您是否可以另找别人?这样,这样一来你才是真正懂得办事潜规则的人。否则,失去面子的可能是你自己。

6.激发对方的同情心

如今很多人都爱表现出强者的风范,总以我是老大的面貌出现,往往碰得头破血流。职场中而以弱者的姿态行事,人自然会谦虚谨慎,别人也会愿意接受,反而会使一切顺畅。以弱者的面貌和姿态行事的人,才更容易成为最后的赢家。这是职场中弱者的智慧,也是一种职场潜规则。

有一个美国的心理调查实验:一名彪形大汉,在拥堵的马路上横穿而过,愿意给他让路的车辆不到50%,车祸率很高,危险难免。而一个老弱病残者横穿马路,却是万人相让,大家还觉得自己是做了善事,车祸率为零。弱者强,在某种时候,收到的效果截然相反。弱,反而得到了强势;强,反而处于弱势。因此,适时做个弱者,也是职场办事成功的出发点。甚至是为人处世不可缺少的需要,也是一种品质。

有人说女人告状比男人强,因为女人说着说着眼圈儿就红了,眼泪就不由自主地淌了下来,听者就是铁石心肠,也免不了会动心的。这话频有一定道理。同情心可以促进当权者对受害人的理解,但这并不等于说马上就会下定处理的决心。因为处理者要考虑多方面的情况,有时会处于犹豫之中,甚至会抱着多一事不如少一事的态度,不想过问。这时候,告状者就得努力激发处理者的责任感,要使处理者知道,这是在他职责范围以内的事,他有责任处理此事,而且能够处理好此事。

人心都是肉长的,仁慈心、同情心是每个职场人士情感世界中最基本的组成部分。潜规则利用对方人性中善良的光辉可以照亮自己的世界,用自己坎坷遭遇的愁容和凄凉悲怆的眼泪,可以使对方的感情之水为之荡漾,即使铁石心肠,也会网开一面,答应或者帮助你把事情办成。

工作没有眼力见怎么办?9个方法培养职场眼力见

7.办事要把握好分寸

熟知职场潜规则,是在职场中的顺利生存根本。生活中常常可以见到这种现象,有人因为工作关系,为了求得上司的支持,频繁地往领导家里跑,尤其是在下班以后,也不管人家愿意不愿意,在领导家一“泡”就是几个小时。他以为这样,就能获得领导的好感,事情就好办很多。殊不知,这种行为不管有心无心都有“咬人不撒嘴”之嫌,会使人很不耐烦。

一位心理学家说:“牺牲别人去做一件有利于自己的事已经不妥当,硬把这件事当作是对别人的一种慷概施予,就是无可饶恕的自欺欺人行为。而且,到头来必定会失败的。”因此,职场办事要讲究分寸,不能强人所难。

在现实职场里,人是一种会计算的动物,办任何事都会进行一番利害得失的考量。比如,有人托你办一件事,你如果发现此事对你有损无益;但接着又觉得和对方一往情深,就算自己吃亏一些,也替他办了吧:最后你或许会用比较理智的观点去判断一下,觉得“照办”虽然吃亏,但比起不照办会损害彼此的感情,衡量比较之下,为顾全大体,你还是“照办”了。

将心比心,换一个立场去考虑,既然别人有求于你时,你要有这么多的顾虑,那么自己有求于人时,就不能不替别人考虑了,你说是不是这个道理?

职场中,处理一些复杂工作时,必须遵循一些办事的规矩和原则,否则可能不但达不到预期的效果,而且还费力不讨好,事倍功半。强人所难,是职场潜规则的一大禁忌。在职场办事的过程中,要考虑到对方的实际能力,看人家是否能办得到。如果你托人办事,人家诚心诚意向你表示他爱莫能助,就不能强求人家非给你办成不可。假如人家能办到而不愿帮忙,也不能因人家不帮忙就给人难堪。人家不愿意帮忙肯定有不愿意的理由,你就应该体谅人家,另想办法。如果人家有顾虑,就应给人家充分的考虑时间,千万不能因人家一时没有答应便意气用事,强人所难。否则,你不但办不成事,还会越来越让人讨厌。

8.委婉地向对方寻求帮助

职场里,一个人能不能站得住、行得开,重要的一点是看会不会办事儿。在职场办事儿不是一件简单的事,能不能把一件事办好,不是看你有多大企盼和多大热情,而是看你用什么方法、用什么技巧、用什么手段。

一个寓言说,有位车夫拉车上桥,桥很陡,走到半路实在拉不动了。

他急中生智,用力顶着车把,放声唱起歌来。他这一唱,前面的人停下来看他,后面的人想看看发生了什么事,几步走过去追上他,而车夫则乘机央求大家帮着推车,大家一齐用力,车就推上了桥。

车夫了解人们好奇围观的心理,所以他不靠蛮力一个人拼死拉车,而是靠在车把上唱歌创造请别人帮忙的条件,如果他没有办法招人来推车,就算他用尽力气也不能把车拉上桥。

这位车夫的办事的策略堪称高超过人,无与伦比。本来是求人帮忙,结果却成了别人自觉自愿的行为,求人办事儿不露声色,浑然无迹。我们职场人士注意的是:诱导别人参与自己的事业的时候,应当首先引起别人的兴趣。当你要诱导别人去做一些很容易的事情时,先得给他一点小利益。当你要诱导别人做一件重大的事情时,你最好给他一个强烈刺激,使他对做这件事有一个要求成功的希求。在此情形下,他的自尊心被激起来了,他已经被一种褐望成功的意识刺激着了,于是,他就会很高兴地为了愉快的经验再尝试一下了。

总之,职场中办事要讲技巧,重诱导。要引起别人对你的计划的热心参与,必须先诱导他们尝试一下,可能的话,不妨使他们先从做一点容易的事儿入手,这些容易成功的事情,在他们看来,往往是一种令人兴奋的真正的成功。这在我们职场办事时可谓是一个巧妙方法。

工作没有眼力见怎么办?9个方法培养职场眼力见

9.跑断腿磨破嘴,用行动来说话

职场中,有些事你怀着一片热心找到对方头上,对方能办,可就是找各种各样的借口和理由搪塞、推托和拒绝,搞得你无能为力,无可奈何,无计可施。有些人在这种情况下只好打退堂鼓,撤回来了事。但也有一部分性格顽强、不达目的誓不罢休的人,他们采用软缠硬磨法,千方百计地赖着对方的时间,赖着对方的情面,甚至赖着对方的地盘,不答应就是不撤退,不把事情办成就是不回头,搞得对方急不得火不得,最后不得不答应了他的要求,从而办成事情,凯旋而归。

职场中有人形容办事之难,简直就是“跑断腿,磨破嘴”。但这一办事的潜规则往往有奇效。对于这一点,业务员的体会就应该是最深了。业务员在推销产品时,随时都有可能遭到客户的拒绝,但过了一段时期之后,他又毫不气馁地来了。这时假若客户绝情地说:“我们并没有购买的意思,你再来几次也是枉然,因此,我劝你不必再浪费口舌、白费力气了。”

然而业务员却不在乎,仍抖擞精神、面带笑容地回答说:“不,请不必为我担心,说话跑腿是我的工作职责,只要你能给我一点时间,听我解释,我就很心满意足了。”客户看到他汗水淋淋,却还满脸笑容,不买就觉得再也过意不去了,于是就买了一点。

下雨下雪是业务员上门的好日子。外面下着雨,别人都躲在家里,而业务员就站在门口,不能不使人产生同情心,因而难于拒绝。虽然我们都清楚地知道,这是业务员所采取的一种策略。但毕竟他这样做啊,对此你能无动于衷吗?这种推销方法,就是巧妙地利用了人类的感情。本来不打算购买的人,也会产生“再也不能让他白跑了”的想法,使他们有这种负担和欠人情债的感觉,客户会这样想:“这位业务员若是多跑几处地方,使他花了不少宝贵的时间,再不买他的产品,就有点对不住人家了。”这是加重人们心理负担的一种推销手段。

再如,新闻记者从事采访工作也善于利用这一方法,为达到采访目的,他们有时需要在晚间或清晨行动。在发生某些重大事件时,新闻记者就要事先打听到与此相关的人,等下班后,或者上班前去采访,因为这种时候一般人都在休息,而新闻记者还在干活,就会使对方产生心理负担,不告诉他这件事的内幕,心里就过意不去。

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