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hr问你为什么从上家公司离职怎么回答?

发布时间:2022-06-16 10:02:43认证作者:幸福颜色阅读: 87

职场里,但凡跳槽者,都应该给自己跳槽一个充分的理由:为什么要跳槽?为什么要离开原单位?这是一个跳槽者离开A公司而应聘于B公司时常常要面临的答卷。招聘者问这类问题,无非是想借此来了解你在原单位的表现、人际关系等。对这类问题的回答,明智的人会说一些原单位在机制、产品等方面的局限性,或自己岗位工作的局限性;但最忌讳的就是一接触到这样的问题就管不住自己的嘴,滔滔不绝地把原单位说得一塌糊徐,通过贬低别人来反衬自己,结果往往适得其反。

hr问你为什么从上家公司离职怎么回答?

hr问你的原因

1.考察跳槽者对新公司能否认忠诚,而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出来。招聘单位显然对那些过河拆桥的跳槽者怀有戒心:今天你为了新工作可以把原单位说得一无是处,谁能保证明天你不会把新的单位也骂得体无完肤呢?

2.考察跳槽者在对原单位评价时带有多少个人情绪的色彩。当这种评价带有强烈的个人情绪色彩时,极可能成为一种为达到个人某种目的而进行不留口德的语言攻击。这样招聘者敢录用你吗?

3.对于重要岗位重要人员的跳槽者,新公司会通过各种手段、渠道来了解其在原单位的表现。当你的攻击传到原单位后,那么别人对你的评价也就可想而知了。

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怎么回答最好

1、因个人职业规划变化而离职

回答这个问题要从个人职业规划去解释,比如你原来是个底层员工,觉得自己有能力往高层走,而公司此岗位暂无成立部门的想法,所以想找个更好的平台。

2、个人无法避免的原因

如婚姻、地域或者身体状况,因为这些因素导致的个人离职,这是合情合理的。

3、被动离职

由于企业自身因素,比如企业倒闭,或者项目原因,部门解散等。

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要避免的回答

1、工作压力大,收入与付出不成正比,理由看似很充分,可是现在有压力小的工作吗?

HR会想:是不是压力一大,这个人又得跳槽了?那绝对不行,人员离职再招聘我们人力部门压力更大,不能用!

至于“收入与付出不成正比”,有可能HR直接给你过滤了,又不是老板,谁的收入和付出成正比!

2、单位派系林立,人际关系复杂。不能适应这样勾心斗角的环境。

这个回答看似很有道理,但是有人的地方就有江湖,哪个单位关系都一样复杂。工作都讲究团队协作。这样回答只能说明你不善于团队协作,无法处理好人际关系,成了否决项。

3、原公司环境不好,氛围不好,才华得不到施展。

觉得自己怀才不遇,或者努力不被主管认可,觉得很委屈。职场不相信眼泪,职场看重是结果和创造的价值。

这样回答只能表示你自我目标不清晰,高估了自己。面试者最要不得的是说公司坏话,说领导的不是,这些都是你情商低的表现。

4.上一份工作不适合我,自己看走眼了

面试官会认为:朋友,上一份工作不适合你,你为什么会接受呢?上一份工作你看走眼了,这一份工作就适合你了吗?再说了,我们要的有经验的人,来了就能做事,上一份工作不适合你,你不是白做了么,你的经验对我们公司来说就毫无价值了啊,那我们公司也不能要你。

5.上家公司收入太低,觉得自己的实力不止于此

面试官会认为:你的收入低,更多的应该是你的能力不够,否则你都要辞职了,上一家公司都没有用加薪的方式挽留你,说明你的收入和能力是相匹配的。而且你如此看重收入,如果我们公司开得也不让你满意,你一样会很快离开,还是不要了。

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