当前位置:首页 > 工作职场 > 文章详情

领导不重视自己怎么办?得到重视的3个方法

发布时间:2022-06-04 09:46:10认证作者:幸福颜色阅读: 186

其实可以观察领导重视的人都有什么样的品质,有的是对业务非常精通,有的是时时刻刻都在自己的领域里创新。当然也有兢兢业业努力工作的,但这毕竟不是每个人能碰到发现自己的伯乐,那么领导不重视自己怎么办?得到重视的3个方法,跟小编一起来看下。

做好自己的本职工作

做好自己的本职工作

只有能干,才能增长才干,只有增长才干,才会被人发现。

1、认真负责

做一件事,就要做好。对待工作,我们须细心、认真、负责,让每一天都成为自己的杰作。毕竟马马虎虎、应付了事,首先是对自己的不负责,其次才是对上司和单位的不负责。工作,至少要做到让自己满意,在自己没有满意前不要将之交给上司。

2、精通业务

“不专业”,则不成功。工作中往往精深才能博大,做“专才”比做“通才”更重要。作为一名员工,业务素质是关键。要想脱颖而出,不要做可有可无的“万金油”,而是要做无人替代的“特效药”,让自己成为本行业的专家。那么,我们至少要精通一项技艺,下决心掌握自己工作所涉及的所有问题,使我们在业务方面比他人更精通。

3、甘愿付出

要想杰出,须先付出。工作无小事,每一件事都值得我们去做,而且不管做什么都要用心去做。我们所付出的努力就如同存在银行里的钱,当需要的时候,它会随时为我们服务。即使一时没有得到相应回报,也不要气馁,不妨一如既往地再继续付出,回报可能会在不经意间,以出人意料的方式出现,比如得到领导赏识重用,进而升职、加薪等。

4、全力以赴

带上自信,然后全力以赴,任何事情十之八九都会成功。各行各业都有展现才能的机会,没有哪一项工作可以被藐视。即使我们的工作在很多人看来平庸,也要将其视为一种乐趣,心无旁骛,全身投入,事事尽心尽力,处处尽职尽责。不论什么工作,当我们视为乐趣且不计回报时,不仅可以消除辛劳,还很容易获得成功。

打造自己工作亮点

打造自己工作亮点

让金子发光,打造工作亮点,有效展示自己。

1、有的放矢

工作有的放矢,就要做到认真区分哪些是重要紧急的工作,哪些是重要不紧急的工作等,按照工作的轻重缓急,而非机械地逐项去做。这需要:

1.制订计划。计划本身不是工作任务,而是帮我们梳理思路,避免让我们手忙脚乱疲于应付。制订计划要合理、可行、有弹性、可衡量和考核。

具体来说,计划应包含解决问题的多种方案,以备应急所用;另外不能将计划订在能力所能达到的100%,而是将计划订在能力所能达到的80%,其他20%的时间与精力,以备上司交办的临时任务等应急情况,同时还可以减少自己平时的工作压力;

2.善做总结。总结是检讨工作计划及其完成情况的过程,边工作边总结自己的工作思想、方法途径、经验教训等,可以帮助我们检查计划是否合理,有助于自我及时反省,找出最优方法、最佳途径,达到最佳工作效果,打造工作亮点,让自己脱颖而出。

2、积极主动

积极的工作态度,加上积极的行动,用“速度”配上“激情”,“票房”就能够高升。

1.主动自我加压。把自己的工作做到最好。

2.主动承担工作。敢于承担那些尚未分配下去的、非常重要但又没有明确由谁负责的工作;甘愿接受艰苦、繁重的工作;而对于有明确分工的工作,不要去抢别人的“饭碗”,否则就是“越位”。

3.主动接受挑战。工作中不惧怕接受新任务、尝试新方法,挑战惯例思维、常规方法;挑战所谓的不可能事件:挑战自己未被挖掘与发现的工作潜能。

4.主动获取批评。在做了不正确或不妥的事之后,我们要主动询问他人,让别人给我们提出建设性的建议或意见,并坦然接受,将有助于自己成长。虽然不做就不会犯错,但如果我们在工作中从没受到过批评,可能意味着我们一直都毫无作为。

5.主动亲近领导。让领导了解我们的工作,就有可能为我们提供更多更大的工作平台,从而展现我们的才华。但亲近领导我们需要把握好“度”,积极而不露锋芒,以免招人反感。

3、建立“品牌”

工作中一旦形成个人品牌,就会显示出我们的独特价值,工作地位也会发生根本性变化。但个人品牌不是十项全能,一个品牌也不可能是所有领域的品牌。充分发挥自己的能力优势,专注于某一领域,做出属于自己的特色。这就潜在地要求我们,一个人可以换工作但不能经常换职业,否则既成不了专家,也建立不了自己的个人品牌。选定职业后,就要了解自己的局限与弱点,挖掘自己的独特优势。在掌握自己公司或部门特殊需要的基础上,实现个人优势与工作需要的完美结合,从而满足单位的独特需求,让自己变得难以替代。

4、展示成果

“酒香不怕巷子深”的时代已经过去了,如果我们想脱颖而出,就要学会展示自己的能力,让周围的人看到我们的才华和成就。需要我们在重要场合敢于大声说出自己的观点,表达我们的想法。表达时需要注意陈述的准确性与条理性,如果说话模棱两可、杂乱无章反而会误事,与其如此,倒不如不说的好。如果担心表达不清,可以提前准备些书面材料,以辅助自己表达所用。另外,展示成果一定要注意态度真诚,避免有吹嘘炫耀之嫌。

积极融入团队

积极的融入团队

在团队中只有自己一个人优秀是远远不够的,还要做到让大家乐于与我们共事,这样会产生更多的机会和认可,我们也能伴随着团队的优异而更为出色。

1、勤奋热情

热情洋溢地投入,热爱自己的工作,让他人感受到我们态度真诚、为人实在、做事踏实,也让大家不由自主地与我们接近,乐于与我们相处或共事。

2、乐于助人

予人玫瑰,手留余香,帮助他人就是帮助自己。工作中,同事遇到困难,主动给予帮助,把别人的事情当成自己的事情去做。其实,帮助别人不用惊天动地,从身边的小事做起,帮别人一把,可能就会收获一个微笑、一个感激,甚至是一个工作机会。但好事不要一人做尽,我们需要给别人留有机会,让别人也能有所付出、回报,不至于觉得我们不真实、“非人类”、太过“高尚”等,让他们觉得我们不一样而疏远我们。

3、机会分享

人的精力、能力总是有限的,我们不可能每件事情都做得出色,要把出色的机会适当让给他人,共同收获、共同成长,才能相互激励、相互促进。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时候联系我们修改或删除,多谢。

转载与分享请标明本文地址:https://www.xingfuyanse.com/article/25879.html

手机版 - 网站地图 - xml地图 - 联系我们 - 免责声明

© 2013-2025版权所有-【幸福颜色网:https://www.xingfuyanse.com】鲁ICP备2021019071号-5