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工作中被批评了该忍吗,工作中被批评哭丢人吗

发布时间:2022-04-28 16:38:59认证作者:幸福颜色阅读: 313

在工作中会常常受到一些领导不公平的批评,可能是合理也可能不合理,但要不要忍?这个其实要看你自己怎么想,如果对你的错误进行批评应该虚心接受,吸取教训。如果对你的批评是错误的,是否要忍应该看你自身的利益是否有损。下面小编带来工作中被批评了该忍吗,工作中被批评哭丢人吗的知识,可以给职场小白一点帮助。

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工作中被批评了该忍吗

看自身利益而定

自己的工作成果遭人修正或批评,的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上,这样对您并没有好处。不卑不亢的表现令您看起来更有自信、更值得人敬重,让人知道您并非是一个刚愎自用或是经不起挫折的人。

判断当时的情形是否威胁到了您的切身利益。如果当时的情况只是影响到了您的自我意识,就问问自已,仅仅因为您的行为或者别人对您的看法不如您所愿就发火或烦恼这到底值不值得。

如果当时的情形构成了真正的威胁,比如当别人的批评有可能损害到您的工作或者您与他人的关系时,那您也许真的需要采取行动了。即使是这样,也一定要区分开哪些是真正的威胁,哪些只是对您自我意识的威胁。在真正有威胁的情况下,您要去面对真正的问题,而不要浪费时间和精力去保护一个想象中的自我形象。有意识地忽略对自我的威胁让您能更有效地专注于眼前真正的问题。

在很多时候,我们需要的是冷静的头脑,冷静地分析那些令我们感到气愤的事情。而不是凭着怒火作出令我们后悔的事情。那么这种有百害而无一利的怒火是怎样形成的呢?怒火的生成,是因为我们的自我意识感到了一种心理上的压迫和威胁,从而希望击退这些威胁而产生的一种自我保护的心理。

但实际上这些威胁都是一种感觉,事实上并没有威胁到我们的实际安全。在您发怒的大部分场合里,有多少次是真正有什么东西威胁到了您的人身安全、家庭或是工作?如果您不是特别与众不同的话,那答案一定是:“没有几次。”

令您动怒的绝大多数事情都没有什么实际意义,只不过是冒犯了一些您自以为重要的抽象事物,您的观点、看法、尤其是您的自我意识。更令人吃惊的是,您保护这些有关自我的虚妄观念,就像保护自己免受真实的攻击那样不遗余力。

看来您好像是混淆了哪个是您头脑中的自我形象,哪个是您真实的血肉之躯。您被淹没在自我想象中,忘记了您只不过是在对一些“观念”而不是真正重要的事件做出反应。

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工作中被批评哭丢人吗

答案:不丢人

其实原因很简单,人被批评的时候情绪浮动非常大,尤其是受委屈的时候,哭是很自然的发泄内心委屈的方式,那么被批评哭在我看来有两种情况:

1、别人把错误按在你的头上

但是,要从这一次批评里吸取教训,为什么别人批评你,你就会哭?是因为受了委屈吗?如果是受了委屈就应该不卑不亢的把问题说清楚,当然也要审视夺度,如果在很多人面前公司的领导批评你,在这个时候你心里要明白,领导是要面子的,这个时候顶撞反驳他不明智,所以可以在批评结束后捋清楚事情的前因后果,单独和领导去说。

2、因为自己的错误而哭

其实很多人在人生中犯过的错误几乎是数不过来的,大大小小的错误都可能出现,如果你自己的错误影响了整个团队的项目进展,或者影响了其他人的利益,这个时候哭很难解决问题,不如把这一次的错误当成自己的经历,去正视他面对他,只要以后能改正,就能弥补这次收到的批评。

所以总的来说工作中被批评哭不丢人,丢人的是不长记性,同样的错误还犯,这样不仅不利于你自身的成长,还会影响你在职场中的心态。

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怎么避免在职场中被批评

1、提高自己的沟通能力

提高您的沟通能力。表达并满足您的需要的同时,也应尊重别人的需要。富于侵略性的人之所以冒犯别人是因为他们只关心自己。培养有效的沟通能力,您就能得到您真正所需要的东西,同时又不侵害到别人。有好的沟通能力可以在和领导说的时候会有清晰的头脑表达清楚问题所在,甚至可能不会批评你而是表扬你。

2、干好自己分内的事情

工作量太大无法完成的时候,一定要把领导认为重点的核心工作干好,其他的可以不要分担过多的精力和时间,切记工作不要追求大而全。因为只要是工作就总是干不完的,是工作就有主次轻重缓急之分,如果都想把它所有的内容都弄好弄完美,怎么可能呢?毕竟一个人的时间和精力是有限的,所以必须把工作进行一个量化,把自己的主要精力用在领导认为的主要方面,产生的结果符合他的预期就行,其他的不要太多的耗费自己的精力和时间,能应付尽量应付。这不是说自己没有责任心,而是一种讨巧的工作方式而已,是在无法顾及全面工作时候的一种应变措施。

3、经常的把事情复盘

复盘是围棋中的经典术语,告诉我们什么叫放下得失结果,对事不对人。学习和工作中的复盘,要做到去除情绪、专注业务,才能回到问题本身,总结经验,迭代升级解决方案。复盘不是单独的为了不让领导批评,而是要知道什么是重要的,你在公司上班自身的成长和职业晋升是最重要的,复盘可以让你了解自己在这件事中处在哪一环,清楚自己的问题然后再加以改进才对。

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