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怎么跳槽比较好,如果跳槽需要考虑什么

发布时间:2022-02-05 16:27:07认证作者:工作职场阅读: 480

跳槽几乎是大部分职场人都会面临的问题,想要跳槽的原因可能是对方公司薪资待遇方面比现在要好,或者是在现在的公司看不到希望不像在继续下去,那么怎么跳槽比较好,如果跳槽需要考虑什么,小编给大家汇总了关于跳槽的利弊知识应该能帮到大家。

怎么跳槽比较好,如果跳槽需要考虑什么

如果跳槽需要考虑什么

1、我们的具体职位,具体工作内容是什么?

2、这些职位是否需要相同的能力?

3、公司名称、规模及运营体制如何?

4、公司氛围如何?

5、工作日期及时长?

6、你是否喜欢这个工作,为什么?

7、离职是厌倦了还是被辞退了?

8、晋升空间是不是比现在的公司有发展?

9、福利和目前在职的公司比怎么样?

明确自身喜好及其原因后,我们选择工作就不会随波逐流,就可以更好更有远见地抉择。所以如果想跳槽可以先考虑清楚以上者9点。

怎么跳槽比较好,如果跳槽需要考虑什么

怎么跳槽比较好

1、跳槽前要知道自己的槽动机

动机决定行为,如果没有明确的目标,没有可以坚持的理想,就不知道自己该干什么,也就无从下手。做任何事,知道何以至此,可以让我们取其精华,“化”其糟粕,更好前行。频繁跳槽,表象原因形形色色,但更有可能是我们深层信念在左右行动。

分析我们频繁跳槽的深层原因,问问自己跳槽背后隐藏着自己是否有恐惧和担心,是否是内心害怕某个东西被打破,或是不敢面对无法接受的局面等。(请对照原因分析中的频繁跳槽的深层动机分析)如果确有符合,那么我们就需要暂停跳动的脚步。这是个深层次问题,而用浅层次的解决方式(换工作、调岗)则难以奏效。重复旧的做法只会得到旧的结果,陷入旧的痛苦,往往还会使痛苦加重。辨别清楚为什么,事情就解决了一半。

另外跳槽还要静下心来,不要羡慕别人表面的风光。“台上一分钟,台下十年功”,他人在台下的付出和努力我们往往看不到,真正的美好都是坚持和时间的历练。有人跳槽是自己目标明确并一直在执着地朝着目标努力、为未来自己实现目标做铺垫,而我们换工作却可能只是一种茫然,一种逃避。找到自己跳槽的规律,运用这些规律指引自己。不要这山望着那山高,山的那一边,其实还是山;更不要意气用事,跳来跳去,只会越跳越糟。

2、跳槽前要分析跳槽的成本与收益

确定工作方向、反思自己的动机后,是否跳槽,我们还需认真考虑以下方面:

1.我现在的状态真的适合跳槽吗?现在的时机适合离开吗?

2.我是因为哪些原因要跳槽?这些因素能否通过自己的努力来改变?

3.现在跳槽有哪些有利因素,又有哪些不利的影响?

4.跳槽后若不理想,会有什么连锁反应,会产生哪些“副作用”?

5.我能承受的最坏后果是什么?有谁可以支持我?

6.新工作会有哪些和旧职位相同的问题?

7.如果跳槽后,老问题还在,怎么办?

8.离职后预计多长时间可以找到新工作?

9.想要在新的工作中得到什么?它能够带给我这些吗?

10.新工作提供的机会、薪水、福利及一切都比目前职位更优吗?

11.新工作是否与我未来的人生目标接近?

12.新工作需要哪些技能?我是否需要自掏经费充电?

13.融入新工作需要花费哪些精力(如重建人际关系、熟悉工作、新工作地点、交通、食宿等方面)?

14.熟知我的人认为我现在跳槽怎么样?

如果有把握跳之后能胜任新工作,更接近我们的人生目标,更能体现我们的价值,让我们活得更开心,那就放脚去跳吧!反之,则需三思而后行。

3、跳槽前要接受探索期间的诸多不确定性

在合适工作的探索道路上,我们的感觉有时就像趴在玻璃上的苍蝇,前途好像一片光明,却一时无法飞过去。当我们期待这些探索会有助于得到一份心仪的工作时,此时跳槽的冲动就会产生;如果简单地认为跳槽能够完全符合期望,无法接受任何“意外”,那么怕失控的担忧就会随之而来。接受事情的结果有可能不那么理想、不那么明朗,接受不确定性,容忍模糊性也是我们必备的一种心理品质。我们要做的不是消灭不确定性,而是接受现实,顺应现实,不完美其实是生活的一部分。

5、最后优雅转身,完美跳槽

当我们明确了方向、确定还是要跳槽的时候,也要想办法求得一个对己、对公司、对他人都无害的结果。

1.明确告知领导我们的决定,注意用词委婉;

2.做好交接工作,带好新人,避免影响原公司业务运行;

3.离职前不拿两家公司做比较;

4.决不做对不起即将离职公司的事情,如带走一些商业秘密等;

5.适当对所有曾在工作期间帮助自己的人表示感谢,尤其是领导;

6.进人新单位后,勿对原单位妄加批评;

7.经常保持和原单位要好同事的联系,他们会对我们的新工作提出有用的建议。

总之,“大家好,才是真的好”,我们跳槽,要在为自己负责、照顾自己人生、发展自己能力的同时,也要与别人和谐相处、利益共享、遵守社会规范、维护公平正义。不管是对公司还是个人,同时满足了这三点,才能优雅转身,才能有长足发展。

怎么跳槽比较好,如果跳槽需要考虑什么

跳槽最忌讳什么

1.跳槽最忌讳没事就想跳槽

别老觉得自己还年轻,有的是时间,一个近30岁的人,不管是哪家公司,对方会顾忌你磨合成本高,所以压根不敢考虑录取你。那对于女性来说,一般过了25岁,在职场上就会变得尴尬。

我们只有短短几年的黄金求职期,频繁离职只会让你学不到行业的真本事。之前有外媒记者问过马云这个问题:“对当下年轻人频繁离职,你怎么看?”

马云的回答非常精彩,他说不要随便离职,你要给自己一个承诺,至少做满三年才能走,现在人老觉得自己什么都能做好,事实上啥事也做不好。

你要跟着一个好老板,专注于眼前自己擅长的事,将一份工作坚持下去。一定要控制好自己的情绪,尤其是自己的玻璃心,别让情绪左右你的选择,这样什么公司你都觉得配不上你。

2、跳槽最忌讳只图钱。

这也是跳槽的一个机会,千万不要为了涨一点工资而选择跳槽,一定要考虑自己整体的发展,在给你积累技能的时候,不要贸然跳槽,机会永远给有积累的人,如果这山攀着那山高,最后你会发现,你变得一无是处。

3、跳槽最忌讳带着人。

跳槽可以,但是在跳槽的时候,如果自己还没有在这个单位里面立住脚,还没有让自己稳定下来,千万不要带着人一块跳槽,因为对未来的这个单位,你也不知道会发生什么样的情况,在没有十分把握的情况下,如果你把人带过去了,结果自己没有稳定下来,你就是坑了,对你特别信任的这个人,所以,跳槽带人的时候要慎之又慎。

4.跳槽最忌讳别四处树敌

即便是离职,也要好聚好散,别用你的小性子,与你本该好好合作的同事树敌,甚至是吐槽老板。

现在上班族最喜欢在朋友圈含沙射影的吐槽老板或者是某位同事,即便不明说,发出一堆指桑骂槐的话自己心里也开心刺激,后来被别人互相传播,指鹿为马。

即便你并没有太大的恶意,最后也就成了恶人,或许这就是你被辞退或者想离职的最大导火索。事情都有两面情况,在你吐槽别人的时候,也得想一下这里面是否有自己的问题。

吐槽老板格局太小不给你加薪,你可想到是否是自己能力不足?为人处事,与人为善才不会错,得罪的人越多,自己的路就会越窄。离职鉴人品,同一行业内,你的口碑就是透明的。

5、跳槽最忌讳两边空。

这是很多人犯的低级的错误,在跳槽的时候,另外一边还没有确定下来,这边偏偏辞职了,很长一段时间两边都空着,也就是我们通常讲的空窗期,这是比较愚蠢的行为,在没有找到下家之前,不要贸然的离职跳槽对你来讲,一定是一件非常重要和理智的事,不可耍小性子。

6、跳槽最忌讳两边扯。

这也是大家必须要注意的一个关键点,千万不可以两边都扯着关系,另外一边已经痛快的答应了人家,这边还舍不得离职,结果这边的工作没有干好,另外一方面的机会也让自己错失掉了,这是很划不来的一件事情。

7、跳槽最忌讳不善终。

善始善终,一定要把它当作自己的职业品质去对待,所以在跳槽之前一定要考虑自己的劳动合同是不是到期了,即便是没到期,也一定要至少提前一个月给单位里打招呼,千万不可来无影去无踪,那样会把你的职场上的名声给搞臭的,人家做背调的时候,你的这些事都会清晰的。

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