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为什么有的人工作不断跳槽,频繁的跳槽是好事吗

发布时间:2022-02-05 16:08:21认证作者:工作职场阅读: 328

频繁跳槽要看是因为什么,比如如果是公司倒闭也是没有办法的事情,但如果个人意愿频繁跳槽那么很可能是自我定位模糊等问题,下面给大家分享下工作职场中为什么有的人工作不断跳槽,频繁的跳槽是好事吗以及想要跳槽的表现。

为什么有的人工作不断跳槽,频繁的跳槽是好事吗

想要离职跳槽的表现

1、经常流露出对其他企业的赞赏;

2、一反常态的其他细节:如原先注意形象现在开始变得邋遢,举止言行也更随意、满不在乎;

3、一直不断考虑寻找更合适的工作,心中却无明确目标;

4、漠视工作场合人际关系。

5、工作中显而易见的活力减退;

6、工作中各项事务参与度下降;

7、工作效率低下但不焦虑;

8、下达的新任务并不急于执行和完成;

9、有些以前能做的工作现在开始借机推诿;

10、留在工作现场时间减少;

11、牢骚很多,为自己制造离开的借口;

为什么有的人工作不断跳槽,频繁的跳槽是好事吗

有的人工作不断跳槽的原因

1、自我定位模糊

初人职场,很多人对自己的到底喜欢什么、为什么喜欢,不喜欢什么、为什么不喜欢懵懵懂懂,一片迷茫,价值观不清晰不稳定,自我理想和现实之间矛盾重重。这种状况下我们很容易盲目从众,过分看重工作带来的经济利益和其他负面因素,如工作氛围不好、同事之间拜高踩低、上司打压穿小鞋而忽略其他正面积极的因素,造成不满,频频跳槽。

2、个性冲动,缺乏自律

一项研究表明,长时间掌控遥控器,一不如意就换台的人更容易倾向于作出随意且不负责任的决定,时间长了会造成个性冲动。如果我们一有委屈不满就立即抬脚走人,不顾后果,则要回观自己个性中的缺陷:是否冲动、缺乏自律。

3、观念想法的偏差

1.视平凡为琐碎很多初入职场的新手急于求成,无法忍受琐碎的工作内容,觉得小事是小人物才做的事,高估自己,认为像自己这么“出色”的人适合做大事,对做小事心存不满和不屑,自认为怀才不遇,乏味、厌恶的情绪滋长,而渐渐丧失工作热情,最终跳槽走人。

2.视社交为恶俗觉得跟客户打交道,喝酒吃饭低头哈腰就是虚伪,也受委屈。不愿意“取悦”客户,不愿意“奉承”领导,更不愿意“讨好”同事,结果自己成为了孤家寡人。

3.别人有的我也要看到别人名宅豪车,又目睹同事或昔日同学的潇洒生活,再想到自己眼下“微薄”的薪水和“低下”的生活质量,这种无渭的攀比使自己产生极大的自卑感和失落感,愤而跳槽。

为什么有的人工作不断跳槽,频繁的跳槽是好事吗

频繁的跳槽的几种深层动机

1、急功近利,追求完美

很多人凡事喜欢做到最好,无法容忍瑕疵,结果患得患失。又想尽快凸显自己,常常想在领导和同事面前快速做出业绩,过分苛求自己,搞得自己异常焦虑,压力倍增,难以承受,一旦觉得不完美了,就会产生强烈的挫败感,而立即跳槽走人,躲开自认为的“可耻之地,痛苦之源”。

2、维持虚荣心

我们有时频繁跳槽是太在意自己一贯维持的在别人眼中的形象,而打肿脸充胖子。比如小时候为了让别人觉得自己聪明,总是该学习的时候不学,偷偷用功,在大家面前形成不费力就能学好的聪明假象。这样的我们成人后就更容易迷恋别人对自己的赞美,惧怕自己太卖力,因为-一旦失败,就无法再以自己没有尽全力来解释,也无法维持所谓的“完美”形象了,所以他们选择在真相到来之前离开,用频繁的跳槽来延续自己的

“轻松人生”。就像习惯了浓妆艳抹的女人患上了“赞美依赖症”,见不得自己素面朝天,这是在爱慕虚荣。

3、寻求控制

对不在自己掌握中的情况感到恐怖。这样的人不敢面对未知的前途和可能的失败,一旦工作范围超过个人掌控,则易产生失控感,为了应对内心恐惧,只能用跳槽掩饰,形成了“找工作一工作超过个人掌控一一恐惧—跳槽—再找工作—恐惧一再跳槽”的不良循环。

4、价值观与企业文化不符

如果老板唯利是图,损人利己,得过且过,我们不苟同他的理念,干得痛苦,则离开,追求自己的理想去吧!如果察觉到个人的价值观与企业文化难以契合甚至是根本不认同,工作起来总是感觉别别扭扭、缺乏激情,始终游离而难以融入团队,那么跳槽将是迟早的事情,也不失为一个明智的抉择。

为什么有的人工作不断跳槽,频繁的跳槽是好事吗

频繁的跳槽是好事吗

1、个人原因频繁跳槽不是好事

1. 不利于金钱的积累

跳槽穷半年,改行穷三年,频繁跳槽其实有很多经济成本。除非骑驴找马,择业肯定有一段过渡期,这个期间没有收入。入职新公司试用期的薪资一般是转正薪资的80%,这段时间少则一月多则半年。这期间的着装交通应酬都是成本,非常不利于金钱的积累。

2.不利于个人发展

频繁换工作,给外界的感觉就是不稳定不负责,同事领导很难对你表示认可。频繁挑动,无法建立优势,很难做出成绩,没有业绩就很难升职,跳来跳去也只是在不同领域的门口来回晃悠无法进阶,这是一个恶循环。

3.不利于优势的积累

职场能力的的核心是个人的专业能力,而大多数工作需要持续的积累,才会建立自己的核心竞争力。频繁跳槽,过去的积累如果不能与新岗位续接,影响相当的大。尤其是跨行业跳槽,相当于从零开始,你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通,很难成为行业的大家,涉及到复杂的问题很难解决,难以确立自己的专业优势,难以构建自己的核心竞争力。

4.不利于人脉的积累

工作都是人和人打交道,作为一个社会人,肯定会建立自己的人脉资源。我们是一个人情社会,人脉的好处不用多说。从来没有谁对陌生人会尽力尽力帮忙,人脉的建立都需要经历陌生熟悉了解信任的过程,而这需要时间。跳来跳去很难建立牢固关系,人脉会越来越稀疏。

2、因为公司倒闭是好事

不管怎么说有工作肯定比在家闲着要好,如果是因为自己运气不好老是碰到即将倒闭的公司,先反省下自己找工作的方法是不是出了问题,但不管怎么说公司倒闭后跳槽肯定是好事。

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