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能力与岗位不匹配原因,能力和职位不匹配怎么办

发布时间:2022-02-05 15:13:36认证作者:工作职场阅读: 390

各色各样的职位充斥在不同的企业中,在入职后很可能会因为毕业生的原因对职位中的任务感到茫然,会觉得能力跟不上,那么能力与岗位不匹配原因,能力和职位不匹配怎么办,大家不用担心,下面一起来看下在能力与工作岗位不匹配时怎么做比较好。

能力与岗位不匹配原因,能力和职位不匹配怎么办

能力与岗位是否匹配的表现

能力与工作不匹配的表现

1平时工作效率明显不如做同一工作内容的其他同事;

2.想尽办法改善却长时间效果平平,进步有限;

3.努力改变自身适应工作需求,虽有成绩却心力交瘁;

4.工作中几乎体会不到成就感,疲于奔命;

5.不想承担责任,不能在工作中得到学习和成长。

能力与工作匹配的表现

1.持续的几乎完美的工作表现,无论是工作质量还是工作数量上;

2.不需耗费很大气力,稍加努力就可以达到尽如人意的效果;

3.不需强迫自己应对工作,工作内容本身就让自己专注喜欢;

4.工作中总是感觉为之振奋,充满幸福愉悦和自我满足;

能力与岗位不匹配原因,能力和职位不匹配怎么办

能力与岗位不匹配原因

1、自我认识欠缺

很多人工作一辈子都未必注意到能力与工作匹配的重要性,即使注意到也从未系统分析和反思自己到底擅长什么,同时随着年龄环境的变化,未重新修正对自我的认识,对自身没有恰当的定位,只能脚踩西瓜皮,滑到哪儿是哪儿。

2、.追求社会标定的“成功”

有研究对找工作时人们最看重什么进行过调查:A.经济待遇:B.工作的发展前景:晋升、权力、地位、经济获取空间等;C.工作地点;D.工作轻松;E.个人真正喜欢。结果发现人们选择工作的时候,更多计较的是工资、奖金和公司职位、晋升、头衔等代表权力的一些待遇,而选个人真正喜欢的却寥寥无几。

殊不知金钱、地位、名誉这些都是生命的光环,而不是生命本身。我们太多人终其一生去追求这些光环,一时陶醉在光环的亮光中迷失了方向,最终反而让生命失去了应有的活力,变得苍白而自己也不快乐,看看下面有关幸福和快乐的研究结论,我们也许会明白些什么:

1.与个人幸福无关的事情包括:年龄、性别、收入(在最基本的需求得到满足的基础上)和外表。

2.与珍视人际关系的人相比,不幸在下列人群中最常见:看重金钱、地位、特权、事业成功。

兴趣是生存最好的动力,想清楚我们一辈子真正想要的是什么,为此又要付出什么,失去什么,我们现在所走的路是否有助于得到我们真正想要的。这是每个想快乐生活和工作的人必须要重视的自我反省。明确这一人生方向,找工作时才会有所侧重。人最差劲的决定就是反省后仍继续追求自己不会真的喜欢的东西;当然人最难过的也莫过于追求了一辈子的东西最后却发觉它并非自己的最爱。

3、被安排到不适合的工作岗位

工作,大多数是我们自己选择的,有些时候,也会被安排去做自己不擅长、不喜欢的事情。要知道,出现这样的情况有很多原因。首先有可能是公司的战略安排:其二是公司内部沟通不畅,上级会理所当然地认为下级在什么岗位,做什么事情好;当然,还会有别的可能性,但这些都不是最重要的,最关键的是遇到这样的问题,我们需要去认识自己的内心需求,以及工作本身所带给我们的意义,甚至还可以做SWOT分析,即优势、劣势、机遇与威胁,通过分析,就能够作出正确的决定。

能力与岗位不匹配原因,能力和职位不匹配怎么办

能力和职位不匹配怎么办

1、了解自己的优劣势

神经心理学家指出:我们每个人天生就拥有12种极为重要的执行能力:时间管理能力、计划能力、组织能力、专注力(集中注意力做某事,抗干扰的能力)、行动力、抗压性、自制力、灵活性、观察力(战略性思考问题、自省并持续改进的能力)、工作记忆力、情绪控制力、定义目标实现目标的能力,这些能力跟随我们出生、成长,到了成年基本定型。

早年经常被用到的某些能力,大脑就会建立丰富的神经连接,因而会形成能力强项,反之,经常不用的则成为能力弱项。每个成年人都会有2~3种能力强项(这2~3种能力互相融合,互相促进构成一个相对固定的能力组合,比如工作记忆力、时间管理能力与专注力组合),同时也有2~3种能力弱项,其余能力则处于中间,不太影响我们的工作状态。

2、分析工作所需的核心能力

在了解自己天赋能力的优势和局限后,还需要了解我们工作所需的核心能力,不同的工作对能力要求侧重也不同,下表列举了常见的代表性工作及其所需的一些能力组合,请自行对照我们的能力优势是否与工作所需的能力基本匹配。

个人的能力优势与现在工作的关系分为匹配(能力优势与工作所需的重要能力正好一致)、不太匹配(中间能力与工作所需的重要能力一致)、完全不匹配(能力劣势与工作所需的重要能力正好一致)。只有当能力与工作所需能力基本匹配,我们的工作才容易获得成功,也更可能工作开心!

比如,前面提到的小凌,她清楚地了解自己的能力优势是时间管理能力、专注力、工作记忆力,这三种能力可以使她很好地管理自己,充实课余时间,提升自我;而热情分享的喜好正是教学所需要的特质。在她身上,能力强项和兴趣爱好完美地结合在了工作中,所以她能对生活和工作一直保持着热情。

3、在现有工作中培养和发挥优势

经过了解后我们或许会发现我们的工作并没有发挥我们的优势,一项工作包含很多内容,既有我们所擅长的,也有我们所不擅长的,有意识地培养自己的某些能力,长期下来也会变成我们的优势所在。

1.补足能力劣势人生的成长需要很多磨炼,工作是最好的成长场所,发现自己的劣势也正是成长的时机,花点时间,写下工作岗位所需的能力,看哪些是我们可以借机成长的,再思考我们可以用哪些途径来突破,有哪些人可以帮助到我们,这样,我们对每份工作职责都会有清晰的认识,也能够不断给自己树立目标,让自己前进。

2.关注目前工作中能力优势得以体现的美好时刻回想在工作中、生活中能力优势得以体现的那些时光,接下来就要辨别自己在现有工作中,哪一部分工作内容,工作的哪一时刻有类似的感觉,并有意识地去关注这些时刻。

4、果断选择,转换工作内容

当我们做了所有的努力,发现自己的确与工作职责和岗位性格不匹配,效率平平,不开心,整天疲于奔命,那么就需要考虑工作的调换问题了。辞职不干、换一个全新的工作?还是在同一单位内部调换工作岗位和内容?

虽然调换工作听起来是个令人恐慌的提议,但仅仅为了一份稳定的薪水而继续痛苦煎熬,最终可能失去更多,比如愉悦的心情,健康的身体,工作的成就,生活的激情,等等。

当我们了解了自己可以被激发的潜能以及能力优势,那么做好准备,迈开第一步,去寻找那个可以实现我们价值的工作!当然我们会暂时失去一些东西,比如经济的稳定性、归属感或声望等,但长远来看,是利大于弊的。

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