当前位置:首页 > 工作职场 > 文章详情

刚入职工作中失误很多怎么办,刚入职工作出错的原因

发布时间:2022-02-05 11:07:21认证作者:工作职场阅读: 150

其实毕业生在第一天上班出现失误很正常,毕竟学校和职场的区别还是很大的,在两个环境转换思维方思是需要一定的时间,那么刚入职工作中失误很多怎么办,刚入职工作出错的原因是什么,结合这两个问题给各位分析下。

刚入职工作中失误很多怎么办,刚入职工作出错的原因

刚入职工作出错的原因

一、不了解职场和学校的区别

对学校和职场之间差异缺乏了解,难以从学生角色转换到职业角色,是职场新人感到压力和产生焦虑的原因。学校和职场是不同的两个世界,具有以下差异。

1、“纪律”和“自由”的博弈

职场强调的是纪律,没规矩不成方圆,严明的纪律打造高效率的团队。新员工培训,工作纪律是必不可少的内容。大学强调“自由”精神,学生学好专业,拿到好成绩是目的。怎么学、什么时间学由学生决定。校规校纪对学生的约束力显得十分苍白,甚至有人说“没有不旷课的大学生”。

2、“团队”与“个体”的博弈

学校和职场中个体与团队的位置是不同的。职场和学校的要求不一样,学校以学生个人为单位考查其学习成绩,强调的是个体价值。而职场强大竞争力的根源,在于其员工整体“团队合力”的强大。每一个团队成员的工作,都是为了与其他同事共同完成公司的战略目标,团队绩效水平远远高于个体成员绩效的总和,因此企业更强调团队意识。

3、“劳动者”和“消费者”的角色混淆

在校园的学生和公司员工扮演的角色不同。从市场经济角度分析,学生交学费给学校,购买教育教学的服务,是被服务的消费者。而在单位,员工与公司是签订劳动合同的契约关系,付出劳动、承担责任换取相应薪酬,员工出卖劳动,公司购买劳动,两个角色处于劳动市场的两端,所遵循的规则完全不同。

二、缺乏做职业人的良好心态

1、松散的学生心态

学校生活环境很简单,人际关系简单,需要考虑的问题简单,处理问题的方法简单。学生缺乏职业环境的接触,对现实的职场是什么样子缺乏了解,常以学生心态出发来考虑职场情况。被问到相关问题最常说的话就是“没想过”“应该是…”“到时候再说”。

2、战战兢兢心态

近年来大学生就业已经是社会各界关注的焦点,就业难,竞争激烈,一岗难求,用人单位要求苛刻;一旦有单位要自己就万分庆幸,工作起来谁的吩咐都听,谁的脸色都看,唯恐工作出差错受到批评。

3、“社会、职场只等闲”的理想化心态

与对就业市场充满恐惧相反的是另一类毕业生,认为年轻就是资本,知识就是金钱,面对多彩的社会舞台跃跃欲试,初进职场摆出一副指点山河的气派,欠缺学习适应的心态,处理事情不够沉稳。

4、等价交换心态

刚进入单位上班,立足未稳,环境不熟,和单位同事之间没有建立密切的感情,感觉工作是在为别人,给多少钱做多少事,工作过程中重视及时经济利益回报,缺乏主人翁心态,给自己贴上了外人的标签。

5、急功近利心态

新人入职表现自己十分必要,但是在工作中夸大自己工作成绩,到处特别是领导面前显示自己工作能力卓越,远胜同事;工作中自己做的远比伙伴多,抬高自己,贬低别人,过于张扬,只会引来同事的排斥。

刚入职工作中失误很多怎么办,刚入职工作出错的原因

刚入职工作中失误很多怎么办

一、认清角色,放低心态

1.“空杯”心态

初入职场,把自己当做一个“空杯子”,积极学习不断充实自己。向老员工学习,向制度学习,迅速成长为公司不可缺少的人才。遇到不懂的问题时,直说“我不懂”“我还不明白”“请问,可否解释一下”等话,向有经验的同事请教。

2.新人就在最“底层”

刚刚踏出校门的学生,所学理论知识跟公司的要求会有一定的差距,单位对其性格、能力都不了解,需要一个磨合期。很少有单位和领导敢对年轻人直接委以重任,一般刚开始都只会安排最基础的岗位、最简单的工作,这是我们学习了解企业文化、同事、产品、市场的最佳时机和位置。

3.从“低”往“高”走

最基础的没有技术含量的工作最能够测试人的性格、心态和人品。

把这些工作踏踏实实地做好,体现的是我们的耐心、细心、责任心,只有把这些工作做好的人,才能被信任,逐步承担重要的工作。

4.由低到高,规避风险

​​​​​​​作为刚毕业的学生,一入职就被委以“重任”,不堪重负、失败的可能性很大。一旦出现这样的情况,领导可能再也不敢给我们机会,这样一来,我们的职业生涯“抛物线”方向就会向下,有可能从此一蹶不振,被丢在被遗忘的角落。

二、像“老板”那样去思考

在职场,作为一名好员工,能够成为公司骨干力量的首要前提是,我们要把公司、部门、团队发展和自己的未来命运结合起来考虑。经常看到一些工厂标语“厂荣我荣,厂衰我耻”,这就是在提醒员工把自己当做工厂主人。

应该考虑单位的战略目标和集体利益,有大局意识,与单位在任何时候共进退。怎么做好工作,怎么更合理地利用资源和时间创造更多经济利益,采用更有利于企业发展的工作方案,比如:一张打印纸的再利用,及时关掉一盏不用的灯等。如果我们处处为公司着想,那么我们已经融人了职场,具有了主人翁意识。

三、快速建立友好同事关系

良好的人际关系有利于个体社会化,有利于感情交流,有利于互相影响,有利于取长补短增强整体效应。迅速建立良好的人际关系,关注身边同事,与同事建立和睦关系。一旦工作中遇到困难,才会有人指点我们,遇到刁难,才会有人伸出援手。

建立良好的同事关系应做到:

1.增加伪交流。伪交流为职场与工作内容无关的交流,比如发展相似的兴趣爱好等,伪交流能够使我们快速融入职场,增进职场人际关系的和谐。

2.尊重他人,真诚热情,处处感恩。尊重是职场人际的基础,学习职场的基本礼仪和文明,抱着学习和感恩的心态,就能够更好地帮助我们成长,还要避免陷入“办公室政治”和“小圈子”心态。

四、多做事,少抱怨

我们得到多少工资奖金,应该处于什么样的岗位上,这些问题的衡量者是领导,不是自己。当觉得自己忙忙碌碌,回报却没有别人高,而且处处挨批,一定要意识到也许真的是“我做得不够,或者我做的方式不对,因而还需要提高和反思”。

作为职场新兵,需要抓住每一次机会练好“武艺”,我们做的每一项工作都是在为自己漫长的职业生涯做积累,这些积累在将来会成为我们的财富,能够让我们从一个“职业预备队员”快速变成“职业人”,逐步提升职业竞争力能力,构建自己的职业人脉,保证自己的职业生活顺利发展。

刚入职工作中失误很多怎么办,刚入职工作出错的原因

刚入职工作最容易犯哪些错

一、容易说错话

这大概是所有职场人都会犯的错,新人在能力弱、经验少的情况下尤其容易说错话。有些错话绝对是职场新人的大忌,一旦出口,立刻就会给人留下极强的负面印象,招致别人的反感,即便日后花费大量的时间精力也都很难反转。

1.指点江山,夸夸其谈。年轻人喜欢指点江山、爱表现、爱愤青是常态,但却也应该注意时机和场合。尤其是刚刚入职的前半年,在对公司战略和业务一知半解的情况下,即便提出了所谓的合理化建议也很可能有失偏颇、不够全面。而这个阶段其实是比较适合多听、多看、多思考,等到真正了解了公司和上下游业务,再去表达自己的想法,再利用自己的热情和行动去推动改变的发生也不迟。

2.不能说的秘密。职场毕竟不是朋友圈,应该有所言有所不言。比如同事间不能说的秘密包括部门或职位承接的内部信息、工作上的牢骚、离职的打算、与领导的私交、自己的工资待遇、托关系办的事、领导的八卦、同事间的闲话、家里的私事等等。坦诚直率、知无不言并不是适用于任何事情,如果你不能把握好相应的分寸,宁可不说还相对明智些。

3.非常简单却又经常一不小心就脱口而出的三个字,就是“我不会!”新人什么都不会是非常正常的事情,但这不能成为借口或者是挡箭牌,更不能成为不作为的理由。任何事情都是要经历从不会到会这个过程,关键的区别就在于你是自己主动去学习,还是被身边的人推着去学习,又或者说连学都不想学。

4.还有四个字,也很容易让人无名火起,那就是“我都可以!” 所谓的“我都可以”其实也可以理解为“我都不可以”的意思,只不过是以一种看似随和、正面的态度,表达的却是一种否定的意思。既放弃了被赋予的表决的权利,也回避了应该承担的责任。给人的印象要么是一个圆滑怕事的老好人,要么就是一个没有主意的窝囊废,反正就是不足以赋予杀伐决断的重任。

二、容易做错事

工作中犯错是再平常不过的事情了,基本上因为能力不够或者经验不足犯下的错都是可以原谅的,只要虚心认错、边学边改就可以了。但是有几种低级错误,哪怕是没有造成巨大损失,也是不可饶恕的。

1.屡教不改。总结起来就是说了你又不听,听了你又不懂,懂了你又不做,做了你又做错,错了你又不认,认了你又不改,改了你又不服。同样的错犯了两次、三次,给人所造成的反感和火气是呈几何基数增长的,结果就只能是对从能力到态度的双重否定。

2.友情泛滥。新人到了一个完全陌生的新环境,自然是希望能多交一些新朋友,可是在职场中能交到真正的朋友吗?我建议对于同事之间的情谊别抱太大期望。无论是同届的兄弟姐妹,还是学长老乡,得意时帮一把、落魄时别去踩一脚,就算是尽了情分了。至于交到的是不是真心朋友,那要经得起时间和事件的检验。

3.诚信有损。在任何企业,一旦在诚信上犯了错的话都是性质最恶劣、后果最严重的,必要时甚至会一票否决而出局。

4.粗心大意。与能力或经验无关,犯的都是不够细心而造成的低级错误,这就不得不上升到态度和责任心的层面了。偶尔一两次还可以体谅,但一而再再而三粗心的话,哪怕背负再好的资质和背景也都可以被忽略了。明明是一手好牌却被打得稀烂,让人三分惋惜,七分恨铁不成钢的感觉。

三、容易心态不好

所谓的“存错意”就是指在工作态度和工作理念上出现了偏差,而这往往就是容易说错话和做错事的根源。职场新人最常见的意识形态误区包括:

1.红颜薄命。在学校或者是在家里,基本上都是被追捧或者被宠爱的对象,然而进入了职场之后,就感觉自己成了被压迫被管理的对象,随便的一个领导或者同事都可以对你指手画脚、评头论足,所以很容易就会产生心比天高命比纸薄的心理落差,那么就会对应产生抱怨、畏难、逃避责任、轻言放弃的错误言行了。

2.付出一定有回报。世间自有公道这话不假,付出也必定有回报,只是这个时间周期无法预料。有多少的成长和蜕变都是在岁月的潜移默化中修成正果的,如果只是因为看不到眼前的回报就认为是做了无用功,那还不如去做零工或者钟点工,工资日结、立竿见影。育人和种地是一样的,只有到了收获时才知道平日里枯燥乏味的汗滴禾下土是多么的必要且珍贵。

3.眼高手低。这是现在年轻人最常犯的一个毛病!目标明确、雄心勃勃是好事,但如果不屑于从基本打杂的事务性工作做起,甚至连最基础的事务性工作都做不好,就想成就一番大事业,那就只能用好高骛远、眼高手低来形容了。而一旦存了这样的心思,在日常的工作中出现轻视、懒散、拉胯、躺平的错误言行也就不出奇了。

4.骄娇二气。这是现在年轻人被管理者反映最多的一个毛病。而产生这种现状的背后原因就是新生代的年轻人习惯了以自我为中心,比如特别注重工作中是否愉快、有趣; 凡事喜欢从自己的角度出发;看重他人对自己的评价,希望从他人那里得到好评,但较少考虑他人的需求和感受等等。因此他们工作当前时总会现出我喜欢。。。我想要。。。我认为。。。的姿态,比较容易给人造成娇贵或者骄傲的负面印象。

刚入职工作中失误很多怎么办,刚入职工作出错的原因​​​​​​​

刚入职工作要预防犯错

1、能预测到错误还不够,更要提前准备好纠错的手段,才是真正的有备无患。否则就变成了明知前方有火坑,却还义无反顾地往下跳,岂不是更加令人沮丧?

2、必须避免同样的错误再次发生。老话说的好:吃一堑长一智,如果在同一个坑里摔倒两次,要么说明你心智不够,要么说明之前的整改闭环做的不对或者不完整。不但浪费了时间精力,所造成的损失也有可能是加倍的。

3、举一反三,预测可能发生的错误。成长的过程也不需要把所有的雷都踩一遍,醒目的人懂得举一反三,以及在别人的过错中反省自己。这实际上是将摆在眼前的知识、信息、经验进行提炼升华、二次加工的过程,技术含量相对高,但相应的收获和成长也特别大。

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时候联系我们修改或删除,多谢。

转载与分享请标明本文地址:https://www.xingfuyanse.com/article/25611.html

手机版 - 网站地图 - xml地图 - 联系我们 - 免责声明

© 2013-2025版权所有-【幸福颜色网:https://www.xingfuyanse.com】鲁ICP备2021019071号-5