为什么投简历后没有面试机会

相信很多求职的朋友会遇到每天都在投简历，但就是得到hr回复，也没有面试通知，其实并不是投了简历后企业就会喊你面试，还需要各种筛选，如果你的简历有问题或者太粗糙那么可能就直接放弃掉，下面分下下为什么投简历后没有面试机会。

为什么投简历后没有面试机会

1、缺乏求职技巧

一些人没有意识到职业在自己人生发展中的重要性，缺乏职业规划，没有做前期准备，仓促上阵，顾此失彼。特别是某些大学生，跟着课程表上学就只“上课”，毕业找工作让时间推着走，匆匆进人职场，缺乏基本的求职心理准备、求职知识和技巧储备。

2、自我认识不清晰

1.没进行深刻的自我分析。不少人在学习、工作过程中对自己缺乏了解，缺乏发展方向定位，没有形成自己的特长，同时简历没有自己的特色，内容处处与他人雷同，成为职场可有可无的劣势人群。

2.很多人根本不了解自己是个什么样的人，对自己的认识十分片面，自己眼中的“我”跟他人评价千差万别。例如，小孟以为自己适合做文职工作，但朋友都觉得小孟粗心大意。

3、对职场不了解

不知道招聘单位和岗位需要什么样的知识、能力、经验、性格的员工，也就不知道简历中需要展示什么。有些求职者不见得没有能力，不见得没有工作经验，只是对职场重视的方面有误解，未能正确展示或者甚至错误地展示了自己的优势。

4、言语表达能力有欠缺

语言表达是门艺术，同样的内容，叙述语气、方式和顺序不同，效果就不同。很多求职者的文字功夫需要提升和改进。

5、缺乏换位思考

推销自己的时候，没能站在“消费者”的角度来考虑。第一个看到“广告”的是HR，数量众多的简历在有限的时间内要阅读完毕，他只能尽可能地快，因此有人称简历为“15秒广告”，在招聘旺季，工作量之大可以想象。只顾自说自话，长篇累述的简历只能使“决策者”望而生畏。因此一份简历的制作不仅要看应骋单位需要什么样的人，还要考虑直接决策者可能面临的工作环境，以及对简历内容和格式的“偏爱”。

没有面试机会可能是简历设计粗糙

1、简历包装华丽，格式怪异：

2、内容庞杂，条理不清，主次不明;

3、直接下载模板，修改基本信息，没有自己的特点;

4、秉承“多多益善”的原则，同一份简历投递不同的公司：

5、目标不明，同一简历投多个岗位;

6、应聘专业不对口，工作经验不相关;

7、不显示应聘哪个岗位;

8、内容虚浮，远离实际，内容乍看很多很全，却不涉及具体做了哪些事，看不到求职者的实际工作经历和水平;

9、过分渲染自己所获得的荣誉、成绩和能力;

10、简历内容造假。

投简历后没有面试机会的其他原因

1、简历中的联系方式有问题

如果是到异地求职的同学，在当地换了新手机号之后，一定要记得把简历中的手机号码更新。

注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。

2、和企业正在招聘的岗位不符

HR们在简历上首先能看到的就是你的专业与应聘职位是否相匹配;在任何一家公司，HR在招聘之前都会和部门经理沟通，了解这个岗位所需要的专业和技能，有些更规范的公司对每个岗位都有《职位说明书》和任职要求。

1.要参考的就是你是否有相匹配的任职经历和工作经验。至于技能和经验匹配更深入的问题，可能就是面试时需要着重了解的步骤了。

2.就是他们需要了解你从之前公司离职的原因，在你的简历里公司需要你提供之前任职经历和离职原因、自我职业规划等信息，就是通过这些了解是否与本公司本职位能提供给你的相匹配。

投简历后没有机会面试的10种可能

1、毕业时间和工作经历矛盾。如：2020年毕业，工作经历写成3-5年，一看就是假的

2、项目经验不要别商城，OA/ERP系统。这些是多数培训机构教的

3、不会包装自己。如：毕业5年，只做测试1年，工作经历可以写3-5年，1年工作经历很少有面试机会

4、简历篇幅太多不够简介。最佳内容控制在1-2页

5、本科学历的确要比专科。面试机会多，作为大专的我，深有体会

6、错过了招聘黄金时段。所有企业招聘旺季在：金三银四

7、用错简历格式。简历要用word格式，最好转成pdf格式

8、海投简历不建议。投出的简历定位不精准

9、简历中技术栈写的太空洞。如：会数据库，会Linux，会接口测试，这样写人家不知道你熟悉程度

10、项目经验细节写的不够具体. 写每天做的事情，参与了什么，解决了什么样的问题