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女孩怎么知道自己的适合做什么工作

发布时间:2022-02-04 18:54:15认证作者:工作职场阅读: 413

很多女孩在找工作时考虑有很多,比如薪资、公司福利、公司氛围等等,但也有的女孩在找公司时比较迷茫,不知道自己的性格适合什么工作,今天为广大即将出校,步入社会的女性分享下关于如何知道自己的适合什么工作,以及找工作的错误心态等知识。

女孩怎么知道自己的适合做什么工作

女孩怎么知道自己的适合做什么工作

“人最难的就是认识自己”“人贵有自知之明”是对自我认知困难和重要性的感慨。而了解职业、岗位,做好人职匹配,则是现代职业发展的新理念。

1、根据性格来找合自己的工作

什么样的性格选择什么样的工作,但是职业同样作用于性格,能够塑造具有本专业特点的职业性格特质。例如,教师职业需要稳定温和的性格,无论入职时性格差异有多大,工作几年后,耐心、细心的职业特点就会逐步在我们身上体现,形成一种教师职业性格特质。

2、根据兴趣来找适合自己的工作

兴趣是指对事物喜好或关切的情绪。它表现为人们对某件事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣在人的实践活动中具有重要的意义,可以使人集中注意力,产生愉快、专注的心理状态。我们的兴趣源于先天遗传因素,能够在后天的生活和经历中重塑,并和工作满意度、职业稳定性和职业成就感存在着明显的关联。工作过程中学会寻找乐趣,善于把积累的乐趣转化为兴趣,再把兴趣作为不断创新和深入研究的动力,就可以优化我们的职业生涯。

“抓斗大王”包起帆,最初的职业兴趣是做个诗人,后来做了一名码头装卸工。但他并没有因自己的兴趣与从事的工作不一致而消沉,当他看到我国装卸工具与装卸工艺非常落后,工人经常在工作中被砸伤的时候,毅然立下誓言:我的事业在工人之中,我一定要制服木老虎(圆木),让工人摆脱这种繁重而又危险的体力劳动。从此,他就沉浸在装卸工具的研究之中,最终获得成功。

3、根据价值观来找适合自己的工作

价值观是指人在行动过程中持之以恒追逐的东西,工作价值观是个人最期待从工作中获得的,具有强大内在的驱动力,能够引导行为方向,是一种自我激励机制。假如不知道自己要什么,不知道自己适合什么,在充满困惑的情况下去选择职业,就像我们走路没有目标或者定了一个错误的目标,目的地可能会距离我们的愿望越来越远。

我们对自己的兴趣、性格、能力、价值观的认识往往都是一种主观判断,需要在实践过程中检验,随着人的年龄、阅历的发展而变化,最终客观化为真实的自我认识。随着自己能力和人生阅历的不断增长,对自己是个什么样的人,要做什么样的事,这些自我要求都在不断更新。因而职业选择和适应是一个连续发展的过程,将会经历生长、试探、建立、保持和衰退。我们要随时体察自己的变化,对职业发展作出调整,才会越做越好。

4、根据特长来找适合自己的工作

选择好自己后期发展的方向,在这个方向内找适合自己的区域,比如自己的特长是写作,后期想要发展的方向是新媒体方向,那么你的就可以在新媒体这个范围内去找写作的工作,比如编导,编剧,公众号写手等等。

5、根据自己的需求来找适合自己的工作

可以将你的需求进行归类然后整理下来(可以写到纸上),然后进行优先级划分,比如你列了5点:离家近(可以在招聘软件上打开附近这个功能),工资5000+,双休,五险一金,文员,;我们根据自己的需求列好优先级,这个时候我们发现有这样的工作,但是离自己家有点远,但我们是租房住,可以退房再租一个近的,那我们就可以选择这个工作。总之5个人中只能有一个可妥协,其他的最好坚持不变,这样按照自己需求找,就会找到自己满意的工作

女孩怎么知道自己的适合做什么工作

错误的找工作方法

1、找工作跟着潮流走,大家说好就去争取;

2、对职业选择没有明确的倾向性,像无头苍蝇到处乱撞;

3、将职业分成三六九等,能做行政的就不做技术,能做技术的就不做销售;

4、仅以薪资待遇的多少作为职业选择标准;

5、对单位和职业的选择过于执着,缺乏灵活性;

6、对职业选择态度消极,撞到哪个是哪个;

7、等待家人、朋友安排;

女孩怎么知道自己的适合做什么工作

找工作前要对职业有了解

每个行业需要的专业知识技能不同,对自我管理、可迁移性技能的要求也会有所差异;每个行业、组织、岗位的文化不同,对员工要求也就不同。自我探索是知己的过程,对职业的了解就是知彼的过程,“知己不知彼”成为了职业生涯设计需要逾越的坎。

1、不了解行业

听说公务员教师待遇好又稳定,销售人员收入多,T行业就是金饭碗,就揪着这些蒙头前进,而不了解行业专业性,好像进人某个行业不用付出努力就能衣食无忧前途光明。片面看重某行业的光环,但进人行业后总会觉得不是自己想的那样,于是就没有了工作的激情和动力。

2、不了解单位及岗位的情况

对应聘单位缺乏针对性的了解,同行业不同的单位在其行业内的地位不同,生产效益不同,公司文化、发展、待遇也不一样。入职前不知道岗位对人的要求,面试时才知道自己的专业、经历、能力与岗位不对口,就会后悔当初的选择。

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